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暢通人才晉升渠道,完善人才選拔機制——2016年度年中競崗工作圓滿落幕

       2016年9月1日,清源集團一年一度的年度競崗順利結束,通過激烈的演講、答辯,新一屆中高層領導班子搭建完成,通過此次年度競崗,一大批優秀的員工,進一步充實中層管理干部團隊。競爭上崗,只要符合競聘條件,都可以報名參與角逐,都可能得到提拔使用,從而為德才兼備、自  愿干事、群眾擁護的干部脫穎而出創造了有利條件。
       近幾年,集團通過暢通人才晉升渠道,完善人才激勵機制,確保優秀人才“會培養”“能發現”“留得住”,通過公開選拔和競爭上崗這種良性的競爭,擴大了選人視野,拓寬了識人渠道。公開、公平的競爭,變“伯樂相馬”為“現場賽馬”,給每位員工公平競爭的機會,通過上臺競崗、評委打分、職工民主投票、績效考核等一系列工作,最終選擇晉升的管理崗及專業技術崗人員,為所有員工提供體現價值、發揮才干的廣闊舞臺,創造了一個機會平等、程序公正的競爭環境,形成了比學趕超的良性競爭局面。同時,還將通過出臺《關愛員工福利制度》、落實《期權股激勵辦法》、修訂《資質證照管理辦法》等制度,進一步完善人才激勵機制,提高人才待遇,為清源集團新形勢下項目建設和產業擴張積聚人才力量,為打造“百年清源”積蓄力量。


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